许多公司只有一小部分的员工积极投入到工作中，并且得到认可。员工开心就意味着工作效率更高，因此，企业管理者要认真工作，让自己的办公环境变得更轻松。因此，现在的员工需要什么样的服务？怎样才能用一种对公司最有吸引力和最有利的方式向客户提供服务？以下是企业家可以利用的五种方法。

一、把办公室变成员工喜爱的场所。

你的第一步应该是把你的办公室变成一个受欢迎的地方，既美观又方便。第一，千万不要低估色彩与灯光对员工情绪的影响。说到底，走进一间色彩单调、光线昏暗、被各种墙壁隔断的办公室，并不会让人感觉像是“我等不及要在这儿住上一天”，但这并不意味着你要花大笔大笔的钱买高档家具或者租昂贵的办公大楼。但你的空间应该有足够的光线，让人觉得活泼活泼，并且激励人去尝试。

二、确保空间满足员工需要。

雇员们需要经常召开各种形式的小组会议吗？一定要保证你有足够的空间。她们常常一对一交谈吗？一定要保证某些角落和独立的私人空间，使其能够进行交流而不影响其他员工。不然的话，一个完全开放的办公空间设计就会形成一个包容性的环境，使员工能够最有效地进行互动。雇员融入你的品牌和文化越多，他们对你的品牌和文化的认同感就越强。现在的员工都想为自己喜欢的事业工作。

三、提供绿色环保的办公环境。

幸福的员工还可以享受到各种便利设施，如：户外座椅、美食(公司附近)、高档咖啡、体育设施以及休闲娱乐场所。它们希望这些设备尽可能环保，因此别忘了执行一项回收计划，加上使用可持续的设备和安全无毒的产品以保持卫生和控制卫生。

四、更新技术内容。

雇员应能在桌面和移动设备上使用最新的智能产品。工作区还应提供提供管理的最新智能办公设备，使用多功能设备以提高生产力。协同空间应该有支持演示的功能(智能大屏)，以及远程视频会议和音频功能。并且，不管员工去哪里，网络都应该是可用的，并且可以根据不同的工作需求对网络进行智能调整，同时，允许他们随时访问服务器数据。

当提到工作中的员工时，请记住，现在的员工都想行动起来，并能轻松参与其中。它支持对基于技术(智能办公室场景)的工作环境的需求，以及能够获取关键信息的在线应用程序。

五、不要忽视社会媒体。

不要忽视社会媒体的重要作用。雇员需要通过工作以外的渠道与工作环境及同事进行沟通。这样，它们就有能力利用社会媒体来建立品牌意识，增强文化差异，进行合作，并提供关于服务和资源可用性的信息。

雇员与你的品牌和文化接触越多，他们就越能认同你。现在员工都想为自己喜欢的事业工作。通过这种方式，他们不仅对公司目标和个人目标都感兴趣，而且也是如此。树立一个强有力的品牌，支持公司和个人的需要，将会创造出持续、高效、舒适的团队环境。